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主题:[原创]企业哲学问题概说

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草坪先生
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[原创]企业哲学问题概说  发帖心情 Post By:2007-2-19 13:22:12

[内容提要]  本文在企业哲学研究的基础上,分三部分对企业哲学问题概括的阐述,针对企业哲学问题的 “命题”展开分析,使企业哲学的研究能够尽早的发挥实践意义。当然企业哲学研究的途程还很长,需要不断的深入、发掘、整理,提出新问题,解决新问题,务使企业哲学研究有个完善的主体蓝图。

    [关 键 词]  企业  哲学  概说

    第一部分  研究企业哲学就是为人类社会发展服务

    当我们矗立在中华民族优秀的传统文化哲学情结中的时候,放眼全球各行业的发展趋势,审视企业发展状态,我们不得不对企业发展赋予一个又一个的新的理论。通过多年的策划生涯磨练与企事业单位广泛的接触和致力传统文化在市场经济中的实践、应用,发现企业在以科技、网络、知识不断创新为主导时代的发展过程中存在的普遍问题——就是企业哲学的匮乏,而狭义的企业文化大肆奉行!因为企业缺乏认识的高度,往往套以笼统的文化概念而搪塞其中,所以导致这一问题普遍的存在,让人不禁有潸然泪下之状!民族工业、民族产业如何报国①!

    国际市场瞬息变化,全球企业千帆竞发,在残酷无情的经济浪潮中浩浩荡荡的前进、发展、革新,寻求新的机遇。克鲁泡斯特先生“互竞学说”阴影被演绎得淋漓尽致,“尔争你诈他掠”打破“你赢我赢他也赢”的美好格局,市场战略争夺声响总觉得远离人文关怀精神的脚步越近了。在这一现实的企业现象面前,我们又该如何地面对呢?是顺乎其情的推波助澜还是救治时弊的力挽狂潮?在铁的事实和史实面前,显然我们是顺应后者,与时俱进,顺乎人类皆向往美好生活的发展愿望!

    因此,通过多方面的探讨和不同角度的观察,继之实践与研究,提出企业哲学问题这一“命题”说,旨在解决企业正确地发展和存活。也因此发现,如果不先解决企业哲学问题,就不能使企业三赢策略理论正确地导入和应用,也无法将三赢策略的“人文关怀精神”发挥出来。当然这只是研究企业哲学的一个动力之一罢了,更多的是来源于前人、今人对“企业哲学”的发现和及其研究成果。无论任何企业理论学说或思想认识,无非都是为企业健康有序地正常发展着想,为企业存活提出谋求长远的发展措施。所以,我们对企业哲学问题不断的探讨,对企业哲学不断的研究,毫无疑问,这个意义是重大的,也是很有必要的。

    通过“一引二再”的两篇拙文在网络条件允许下推广。在这一过程中,我们对企业哲学已经有了朦胧的认识,对企业哲学问题已经有所觉察,对企业哲学需要研究已经有了一个意识性的概念,对企业哲学实践也有了一个简单的准备。这是为什么呢?因为我们必须要对得起我们的艰辛论述,对得起企业发展,对得起社会和人类。这是中国优良的人文传统精神,不以图谋一己之利而大公无私的为天下!之所以,研究企业哲学就是等于为人类社会发展服务,因为企业将成为人类社会的一大主体和赖以延续的生命力。

    第二部分  企业哲学研究的内涵和意义

    大家都知道,企业哲学就是研究企业思维和企业行为的一门学科。企业哲学就是帮助企业主体“人”通过理性思维,针对企业客体“物”正确地认识问题、发现问题、解决问题,并引导企业进入健康有序的发展的一种方法和文化行为。同时也知道,市场经济是一门学科和科学,赋予这一门学科的科学意义的是企业。所以,对企业哲学研究必须要赋予科学的意义,并且通过科学的方法去研究它,认识它的问题所在,对症下药,表本兼治,力求解决企业与企业哲学之间存在的一切问题。

    认识一个问题,需要通过理性的思维和思考去发现它的真谛。研究、探讨一个问题,它的方法尤显得特别重要。方法不正确,一切的研究结果可能都是虚妄的②。当然这里所说的不是教科书式的方法论的探讨,而是要全身心地投入到方法的实践与证明中。这对于一个企业,或者说企业而言,它的意义又如何得以体现呢?它的内涵又如何的反映呢?转换到企业哲学这一门学科中又如何呢?这一大堆的问题需要我们认真的去分析,去探讨,来阐释。

    我们都知道,企业主体人、企业客体物、企业广义的文化和狭义的文化是企业哲学的三个属性,人力资源和物质资源是构成企业两大基本要素,也就是企业哲学研究的基本对象,就是研究企业“人”与“物”与“文化”的关系的问题。当把企业哲学要研究的对象搞清楚,把要研究的层次与概念搞清楚的时候,我们就对企业哲学的研究充满了信心,并不会被企业“狭义的文化”方面所误导。只有搞清楚了这些本质,我们才能沿着有关企业一切的问题一路探索下去,找出它们之间的普遍规律和相互作用,充实企业理论,发展企业哲学,丰富企业哲学这一“命题”的内涵,体现它的价值和意义。

    由此得知,企业哲学研究的内涵就是企业主体人、企业客体物和企业文化。简言之,就是人、物、文化的企业哲学研究。这里必须要指出,这是研究企业哲学的认知论③。认知企业人、物、文化之间的关系,发掘、提炼它们的精华,以为企业所用。当我们找出企业人、物、文化之间的普遍规律性,换句话就是时下所说的“共融性”,也就等于找到了企业的真理,找到了企业的公理。由此展开企业哲学对企业创业、策划、管理、经营、人才、产品、资本、市场、法律、资产以及项目规划、控股上市、全球战略部署、国际市场竞争法则和每个国家不同的宏观调控与微观调控政策等的研究、探讨。在研究、探讨的过程中必须要注意社会的、历史的、民族的、民俗的和国家政府的、决策的及环境、生态、科学技术、知识创新等资源在内的事项,不得以某一点而以点带面的任意肆行,践约企业哲学!也由此,不难看出,企业哲学研究是一个庞大的体系,并不是简单的边缘交叉学科那样的轻松描述,这是一个非常伟大的企业文化工程!

    只有把上述有关内容搞清楚,并且敢于在企业中大胆实践,以至于随着企业发展不断地调整思维方式,转变意识观念,解放思想,直至取得成功,这样才能得以体现企业哲学研究的终极意义和目的。也只有这样,企业哲学的意义及其研究的目的就不言而喻,令人瞩目,如同当年所谓的“企业文化”一样风靡全世界!有人要问,说得这么好,讲的这么动听,这能实现吗?我们回答是,是能实现的!因为我们有深厚的中国传统文化底蕴和基础以及“坚持以人为本,全面、协调、可持续发展”的科学观作指导思想!因为我们生逢高科技、网络大发展的时代,更具备睿智的头脑和思想!因为我们有敢于放眼全球并接受、汲取全球文化精华的胆量和魄力!同时因为我们发现了企业哲学刚起步的苗头和企业亟需企业哲学的需要现状。这是与时俱进的实事求是,谁也不能改变和阻碍企业哲学发展的历史潮流!

    第三部分  企业哲学是生根中国发扬于全世界的哲学

    依照惯例,我们把这个地球世界分为东西双方两个半球化的界域。东半球称为东方,西半球称之为西方。东方以具有八千年之久的文明古国——中国为代表,西方则以时下的欧美各国为代表。全球化的企业界域,也应如是分。在这一观点之下,我们提出“全球企业哲学分析”的题目,其涉及企业社会史、企业发展史、企业文化史等在内的一系列的问题。这是除企业“人”这一大课题之外的又一个大课题!望各位不要轻易放弃,特别想进军国际市场的大中型企业或企业经营者。当然也有人问了,现在大部分企业老板都不懂哲学,他们却做得很大,很气派④。问得好,也问得切合实际!我的回答是,人类社会的企业发展将要淘汰这一批人,随着社会越来越文明,市场竞争越来越规范,人们越来越聪明,视野越来越开阔,公平和诚信越来越得到重视,首先要淘汰的就是这些不懂企业文化(哲学)的人,他们像流星一样很快的消失,但是他们对社会资源的国度浪费将成为千古罪人!

    顺便提一下,摆在我们眼前的企业哲学问题很多很多,研究的领域非常广阔。概要之,有如下几个点,供商榷。

    1、企业与企业哲学问题,包括企业哲学的性质、意义;企业哲学的研究方法和实践方法;企业哲学的价值;企业哲学的证明结果与报告等。

    2、企业哲学研究的问题,包括企业哲学与科学技术的有机结合;企业哲学与知识经济的关系;企业哲学与客观的物质资源;企业哲学与人文关怀精神等。

    3、企业哲学研究对象中的企业人、物、文化之间的关系,包括了企业管理,企业策划,企业市场,企业股市等在内的一切概念和实际的运行方法。

    4、全球企业哲学分析,包括东西双方的企业哲学分析;东西双方的企业产业与结构的分析;全球企业哲学区域性的对比分析以及企业哲学的弘扬与继承、批判等。

    要研究上述这一系列的问题,不难看出,我们必须要生根在中国,发扬于全世界的对企业哲学进行研究、探赜,钩沉索隐!

   《圣经》中讲,智慧在街市呼喊,在宽阔处发声。当然,我们研究企业哲学不需要在街市大声地呼喊,近似于揭底斯症的呐喊,而我们必须要在客观地世界面前,客观的全球企业面前,以理性的思维方式,通过哲学赋予人的智慧启迪它,研究它,促使企业产生出更高的效益,为人类社会创造出更多的物质财富和精神财富!只有这样,才能面向全球企业展示中华民族的文化魅力,体现哲学文化的魅力!

    最后期望除专业的哲学人士之外,企业经营者和企业管理学、经济学、决策学、预测学、人才资源学、市场营销学及企业体制改革、区域经济等方面的专业人士介入“企业哲学”的深入研究与探讨行列,仅凭我一人之智识和寡学,即使身心憔悴的累死也不能对企业哲学有所大的作为!

     [注释]
     ①设问为了促使更好的企业哲学理论加实践的产生。
     ②《金刚经》云“凡有所想,皆为虚妄”,这里喻劳而无获。
     ③企业哲学的认知论还需要进一步的发掘和总结。
     ④这是某一论坛的网民提问。



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