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主题:[原创]企业哲学研究与实践(一)

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草坪先生
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[原创]企业哲学研究与实践(一)  发帖心情 Post By:2007-2-19 13:18:24

 一

    任何一个富有建设性的理论开创,它必然要经过反复的研究与实践,并且也要不断地更新和完善,更重要的是要经得起各个方面的反驳与批评。只有在这种情况下,一个新的理论构建才能经得起历史的考验和学界的拷问,更多地是能够经得起实践上的质疑!

    今天,我们要将企业哲学持续到底的研究,也就是在这种理念促使下形成的一个企业理论共识,称之为“企业理论一个命题式的新课题研究与实践”①。也就是说,首先把企业哲学看成是一个“命题”,然后将它纳入“课题”的范畴中去研究。因为,企业哲学研究与实践的出发点是建立在对人类社会发展赋予高度历史责任感之上的一个企业理论探索,以促使企业及其理论更新发展,向着健康有序的方向发展,而它所做的一切,至始至终将以文化的行为努力完成实践上的结论和结果。很明显,企业哲学的研究与实践过程是对具体的企业进行研究与实践的一个文化行为过程,而这一“行为过程”显然是符合企业发展的,无疑也符合时代要求。作为现时代的企业,的确需要这样一个理论来补充它的企业理论不足,改善、改观它的企业文化虚脱。

    企业哲学是当今及今后企业所面临的一个重大问题,亟需解决的问题,所以,我们必须要用“课题”的方式来完成它。虽然这个“课题”在目前来说,不是某个职能部门或科研院校所“立项”的,但是它的意义毫无疑问就是“课题式”的意义!因为它所得出的正确地研究成果,将会是企业更有活力!

    二

    企业哲学研究与实践作为一门新的系统学科,它必然要充分体现它的科学性、合理性和适用性,必须对其的研究对象和实践对象进行全方位的深入研究与实践。即,既要对企业哲学进行历史性研究——考察研究企业哲学的产生、发展及其规律,又要对企业哲学进行共时性研究——比较研究各种不同的企业理论,分辨它们的性质、特点以及它们的相互关系;既要研究企业哲学的内在方面,即企业哲学的内部关系等,又要研究企业哲学的外部方面,即企业哲学与其它学术理论的联系、与其它社会现象的联系、区别及其相互作用;既要研究企业哲学的内容和结构特征及企业哲学之间相互关系的要素,又要研究企业哲学的实际作用和价值。总之,这些问题,都要从实践中找出答案,得出结论和结果!

    大家都知道,企业理论是伴随着企业产生和发展。企业文化发源于中国之外的国家,企业文化中的企业哲学研究则出现在中国,从某种角度来说,始于2004年!企业哲学的背景根植于中国传统文化思想,并且是一个具有民族意识的理论研究,而它的产生则源于企业全球化和国际化的发展趋势的需要。

    在这里,企业哲学的研究和发现,它则是从企业“三赢策略”理论的思想和意识中延伸、诞生,又赋予了令人一新的理论研究思想和方式——打破旧有的双赢共享模式,确立新的三赢策略终极人文关怀精神,用哲学的高度思想和意识,符合社会需要,符合时代精神,符合企业需求,帮助企业认识问题、发现问题、解决问题,使企业具有思维性的“活”起来,从而促使企业健康有序地发展,不再陷入恶性的循环之中,对人类社会发展创造出更多的、更有益的物质财富和精神财富!

    注意,上面这一段文字描述,绝不是口号式的标榜,这是对企业哲学要进行实践的主导思想,同时它又是多年以来对企业问题实践的探索和对企业问题发现的总结!②这一总结,无疑是正确的。因为中国传统文化“三生万物”的“生生不息”精神谁也不能否认!只有生生不息,人类才能绵延不断,社会才能永不止步,百姓才能传承不绝!只有万物“生化有情”,才能使“三生万物”的世界“生生不息”,欣欣向荣,人类和融一片,社会和谐发展,百姓安居乐业,人民幸福安康!

    因此,研究企业哲学,实践企业哲学,及至对企业的实践和研究,“主导思想”是非常重要的,从认识的角度来说,如果对企业哲学认识不清,也就有导致实践上的失败发生,同时也会产生潮流式的“某某企业哲学”类型的例子。

    因此,实践企业哲学,对企业哲学实践的再研究,不论国营企业还是私有企业,不论是本土企业还是跨区域、跨国度的企业,不论是小型企业还是大型企业,也不论是生产产品式的企业还是以销售产品为营的企业,各行业各类型的企业,务必要从企业的两大基本要素——人力资源和物力资源入手,认识、研究、实践“企业主体人和企业客体物”之间的关系。然后进入企业理论系统中,深入企业文化系统中,通过大胆而又努力的实践,寻找出企业哲学的真谛,服务于企业发展,服务于社会发展。

    三

    我们知道,研究企业哲学的文化思想是根植于中国的哲学文化及其它文化成果。但是,实践企业哲学则不是要在中国文化思想下去面对企业,而是要面对全球化的企业群体,面对国际化的企业市场,在企业群体和企业市场的关联中找出它们的共性,揭示它们的本质。因此上这个实践是艰辛的,也是漫长的,更是有意义的。也因此,我们必须要知道全球化的企业特征,国际化的企业市场状态,遵循“人文关怀精神”主旨,用哲学思想发挥企业对人类造福的功能。

    企业哲学的实践,是对企业哲学研究一次又一次地反复研究、证明、检验和原始积累。实践的主导思想是文化行为和方式,实践的结果是在具体的企业发展中找出结论和答案。所以企业哲学的实践同研究一样,不是简单的,也不是短暂的。文化的实践历史是漫长的岁月过渡和煎熬,要想在企业中发挥企业哲学研究与实践的作用和价值,必须要以文化的方式传输入到企业具体的“企业主体人”,也就是参与企业经营活动者,影响他们旧有的企业理论,改变他们旧有的企业思维模式,创造他们新的企业发展亮点,拓宽他们的企业发展思路,开拓他们的企业里程碑!

    四

    需要再次重申的是,企业是企业,哲学是哲学,它们各自的特征、性质、功用是不同的,就好比聪明不等于智慧,策划不等同于策略一样。但是,如果将它们二者能够进行有机的结合,找出它们共同的价值所在,在不脱离企业文化的范畴,不离开企业理论的基本原则下构建出企业哲学的新理论,为企业服务。这也是一件非常有意义的事情啊!这也就是读亚当和夏娃的故事而不被其迷惑,并且能够“转识成智”的过程!前面在《企业哲学研究纲要(简述)》一文中说过“心态和思想”的问题,以“正”为“企业”立为根本,规劝参与企业经营活动者要正,研究企业哲学者要正,实践企业哲学者要正,心态不正万事皆非,思想不正万事皆废。③所以,今天我们面对企业哲学的实践的时候,也必须要从“正”字做起,履行我们的实践诺言——将企业哲学研究持续到底!

   注释:

   ①这是一个新的解释,可参考前面几篇企业哲学研究的文稿。方便期间,大家可以通过网络搜寻“企业哲学研究”审阅相关文稿。
   ②通过多年的商务活动和参与企业的经营实践,面对企业的种种问题,才有三赢策略的理念和哲学层面上的升华。所以,这个总结不要轻易囫囵。
   ③随着实践的推进和理论的深入,将撰写《正与企业哲学研究》一文奉献给大家。



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