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主题:[原创]再探企业哲学问题

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草坪先生
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[原创]再探企业哲学问题  发帖心情 Post By:2007-2-19 13:16:56

[内容提要]  本文是建立在“企业哲学研究课题”的基础上,进一步对企业哲学问题概括探讨,提出相关企业哲学的概念,通过对企业哲学问题这一“命题”阐述和分析,期图对企业哲学有一个新的认识,发挥企业哲学在企业中的作用。当然在作者看来,企业哲学研究途程还很长,望更多有志于企业经营或研究人士对这一“命题”注意,促使新的、有用的企业哲学理论尽早的产生。
    [作    者]  杨牧青 
    [撰写时间]  2005年2月26日 
    [关 键 词]  企业  哲学  探讨

    [絮语]
 
    自2005年2月18日拙作《企业哲学问题的引申》一文在相关网络论坛贴出以来,得到许多同仁关注和评议,并且从不同的角度考察和思考方式对这一“命题”展开论说,也许这是一个比较新的命题,大部分人提出的观点都很好,有新意,各抒己见,适宜丰富企业哲学内涵和外延。这种现象对于“企业哲学问题”的探讨、研究和充实来说是非常地有价值,可喜可贺!
    因此我向诸位同仁真诚的致意,企业哲学的路很长,需要更多的专业人士和热爱人士参与讨论。也因此鼓舞、激励了我将此问题必须深入地探索下去,为企业发展和社会发展做些力所能及的贡献。也因此本人发起了“企业哲学研究课题组”的倡导,以征询广泛的意见,寻求更新颖、更具体、更具特色的企业哲学论著,同时也着手建立“企业哲学研究课题资料库”,以备将来学术纵深研究和企业发展之用。

    [正文]

    首先我们要知道什么是企业哲学,然后才能对企业哲学问题进行深入的发掘和探讨,再进一步将正确地、符合社会发展需要的企业哲学以“广义的企业文化概念”导入企业中,促使企业产生出更高的效益,为人类社会创造更多的物质财富和精神财富。当然这一命题必须要建立在马克思主义哲学理论基础之上,结合中国传统哲学观念和哲学精华,放眼全球企业视野中,遵循全面、协调、可持续发展的科学观,与时俱进的将企业哲学推向国际市场,推向全球,以展现中国传统文化和现代文化有机结合、统一的魅力,展示中华民族的文化魅力!

    什么是企业哲学

    对于这个概念的定义,就好像先哲对“哲学”定义那样需经过长时间讨论,在各陈其理的过程中完成。我们知道,哲学是解决“思维和存在、精神和物质的关系问题”的一种方法。这在中国来说就是这样的,至于国外的其它定义暂且不论。企业哲学定义必需要在“哲学定义”的基础上来完成。

    社会大分工致使人类社会生产力向纵深方向的发展,工业革命致使人类社会向前不断的递进,直至今天科技时代的出现。而这些发展必然少不了哲学的有益促进。网络是现时代的科技产物,通过网络搜索“企业哲学”取得资料证明①,发现大多数对“企业哲学”这一“命题”从广义的企业文化或狭义的企业文化,乃至某种明显的团体经济利益,甚至个人利益进行阐释与定义,提出了层次需求、企业主体、企业管理、企业理念、市场作用等新鲜的快餐式的解释。虽然这些解释在目前来说不一定准确,未尽人意,但是他们至少关注到了企业哲学这一问题,而且也作了相当的努力和尝试,他们付出的辛勤劳动价值值得我们注意和学习。
 
    那么,什么是企业哲学呢?企业哲学就是帮助企业主体“人”通过理性思维,针对企业客体“物”正确地认识问题、发现问题、解决问题,并引导企业进入健康有序的发展的一种方法和文化行为。概括言之,企业哲学就是研究企业思维和企业行为的一门学科②。同时我们也要注意“哲学是教人用理性的思维方式去认识问题、发现问题、解决问题的一门科学”的论断③。

    在上面,我们提出了 “企业主体人”和“企业客体物”、“广义的企业文化”和“狭义的企业文化”四个概念。为什么要提出这些概念呢?因为我们不想陷入狭义的企业文化之中来研究企业哲学,因为要研究企业哲学,探讨企业哲学问题,对企业哲学这一命题赋予全新的意义,我们首先运用自己的认识和理解,以及前人、今人的某些研究、探索成果和智慧结晶对这些概念进行分析,其次将它们纳入企业实践之后,才能针对实际的企业案例、市场模式、营运管理、资源利用等问题进行逐个阐释。只有这样,企业哲学理论在不脱离实践与实际的情况下才能进入全新的企业理论阵营中,并且对“企业文化”这一行为给与新的指导、决策、革新等意义。也只有这样,才能启迪“企业”智慧思维的延续,促使企业的眼界更宽阔,思路更清晰!

    企业主体人

    我们都知道企业来源于人类社会的需要,来源于人类文化的创造,来源于人类思想的革变,并且以一种经济组织形式出现在社会。同时我们也知道社会是“由于共同物质条件而相互联系起来的人群”构成的,构成社会形态的这一整体是经济基础和上层建筑。很明显,企业就是“经济基础”中的组合物,并且接受“上层建筑”的作用力。因此企业是社会的产物,是经济这个大家庭中的重要成员。

    人类社会有了“经济”的产生和发展,也就有了经济的分纲分目研究与探索,也就有了今天我们所说的“市场经济”概念。市场经济是一门学科和科学,赋予这一门学科的科学意义的是企业。因此社会产物下的企业大部分是市场经济中的“经济基础”产物。这是由共睹的事实,在时下,及至今后来说,企业的经济作用与性质都离不开市场经济这一发展规律和主题,而它们之间的关系有待一步来说明。

    由此得知,企业在市场经济中的作用是非常大的,对社会发展的贡献又非常的大。那么,驾驭企业,也就是说造就企业的,除了客观地社会和客观地经济为动力之外,是谁在驾驭企业呢?是所谓的“道”?是所谓的“儒”?是所谓的《孙子兵法》思想还是《圣经》思想?回答是,不是的!很明显,造就企业的就是客观存在的社会的“人”这一主体,就是人!因此人是企业哲学的第一属性。人是认识社会,改造社会的前提,当然企业也毫不例外的包括其内了。脱离了企业主体“人”这个基本的前提和属性来谈企业哲学,显然是不正确的,也显得很可笑。也因此,我们就说,就有了“企业主体人”的这一概念和提法。关于这个“人”是怎么一回事,又需要我们有待一步的深入研究了,不在此述④。

    企业客体物

    前面提及企业主体人的时候,我们说到客观地社会和客观地经济这两个“物”的存在。因此“企业客体物”就是它们二者(物)的兼得之“物”,而它们(物)二者之间的关系是互存的,有普遍的联系性。当然,这也是企业哲学命题的第二属性。

    我们也知道在客观的物质世界里,构成企业的两大基本要素就是人力资源和物质资源⑤。当然人力资源也含有客观地精神世界,需要我们去发掘它的存在价值。也因此,企业人力资源和物质资源是“企业客体物”的具体表现与显示形态。简而言之,就是人与物来具体的表现企业形态。至于企业管理、经营等问题,只不过是企业机制或体制化了的形态反映。这从人对企业物的思维意识角度研究来说,至少是这样的。

    广义的企业文化

    大家都知道“文化是人类在社会历史发展实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。”从狭义上来讲,是指人类精神生产力和精神产品,包括一切社会意识形式:如自然科学、技术科学和社会意识形态等。由此推导,广义的企业文化就是一个企业整体文化,由“行为规范”和“共同价值观念”的两大元素构成。当我们对企业文化赋予哲学的意义的时候,企业文化的内涵就发生了深刻的变化,出现了质的区别,再也不是什么企业理念,或者企业精神、宗旨所要表达的内容。虽然其内有互相、交叉、错综的因素,但是“企业哲学是引导企业进入健康有序的发展的一种方法和文化行为,是对企业思维和企业行为高度概括的客观认识”的这一条铁的事实是无法否认的。因此,广义的企业文化就是企业哲学命题的第三属性。

    大家同样知道,比较成熟的企业文化是在第二次世界大战时期从企业管理中升华出来的文化模式,之后为企业发展服务,迅速风靡全球,流行于当代。因此,当我们提及企业文化的时候就不自觉地陷入了下面将要阐述的“狭义的企业文化”中去,进入到了企业文化的子系统中,忘记或疏忽了企业文化母系统的存在,开口企业管理、经营、市场,闭口企业理念、精神、品牌等。造成这一原因的根本问题就是企业哲学的匮乏,没有注意到企业哲学问题的存在,没有进入企业哲学这一个系统中,没有认识到企业哲学的重要性。由此也就得出了企业均患有“哲学贫乏症”,成了有病乱投医,一会儿这个管理办法,一会儿那个决策计划或战略规划⑥。当然这是企业哲学这一命题势必要产生的前奏曲,套用“三赢策略”的理论思维来说,就是让“双赢共享”冲昏了企业思维的头脑,迷失了企业哲学的本体!

    鉴于此,我们说,广义的企业文化研究与实践就是研究企业哲学的必要前提和基础,不了解广义的企业文化,没有在“广义的企业文化”基础下实践企业发展,就很难深入到企业哲学的层面中去,而其就陷入了海市蜃楼的企业发展模式里。这也是解决企业好不过“三五年”的恶性循环的办法之一。广义的企业文化研究大致要从社会发展史、文化学、企业发展史、经济学和人文资源与可持续发展的角度去探究,去剖析,然后丰富企业哲学内容,使企业哲学问题显得更为活跃,更有活力!

    狭义的企业文化

    从前面所述得知,我们大致了解了广义的企业文化概念,那么什么是狭义的企业文化呢?实际上这一文化就是我们现在经常所提到的企业文化,譬如品牌文化、理念文化等,又如当前比较流行的企业CIS文化等,这些都是企业文化的子系统,是细化、分工、分了程序的一种企业文化行为,它们是构成企业哲学的元素之一,也是丰富企业哲学比较明显的文化思维反映媒介点。通过它们可以探源企业文化与本质。因此,狭义的企业文化是企业哲学命题的第三属性的附属产物。假若企业哲学就是所谓的品牌、策划等这些文化内容的话,那这个企业哲学也就失去了它的真实意义和价值,也不需要我们花大气力去研究它了。所以,我们在研究企业哲学、重视企业哲学的时候,绝不能陷入企业文化的误区中。虽然企业哲学是企业文化的一种反映和企业思维的高度认识,但是我们还要客观地、认真的去对待它,对待企业哲学中存在的许多问题,使企业哲学这一命题显得更有意义。

    [结语]

    上面我们用几个概念对企业哲学问题进行了简单概括、叙述,对企业哲学给与了“企业哲学就是研究企业思维和企业行为的一门学科”的新的描述,旨在把企业哲学向更深一层次的引申与拓展,是企业哲学问题得到更广泛的关注。最后需要说的,还是那一段话:“我们也完全可以断言,企业哲学终不亚于企业文化层面上的各类企业策划或策略方面的理论。当然,直面企业哲学时,面对的问题还很多,需要研究的方面还很多,需要涉及企业管理学、经济学、决策学、预测学、人才资源以及市场营销学、广告学、新产品研发和企业体制、项目投资、战略规划等多学科的交叉研究与探索!”

    [注释]

    ①2月17日在写《企业哲学问题的引申》一文的时候,因某哲学问题讨论而促使了该文过早的产生。之后,2月25日为了“再探”文稿才进行网络搜索,发现了许多“企业哲学”的文论,其中最早当数2004年5月发表于《中国电力报》为某公司的企业文化理念引用“企业哲学”这一词语,再后来于同年8月28日、29日由“国务院国有资产监督管理委员会研究中心”等单位举办的 “第二届中国职业经理人高峰会”提出的有关企业哲学论述。其观点是很新颖的,但总觉得还有些欠缺什么,这也促使“再探”这一文稿尽早的出手。
    ②对原来“企业哲学就是帮助企业正确地解决问题,发现问题,并引导企业进入健康有序的发展的一种方法。”论述进行了修改,与原来论述有质差别的。
    ③对哲学是什么的论断。
    ④企业主体人的研究在企业哲学中来说又是一个大课题。从某种意义上来说,研究企业哲学就是等于研究企业的人。
    ⑤我们完全可以把它们二者看成是“物”的存在。物本为一个指示性的代名词,当赋予“质”的解释和纳入,就成了物质的论述。然后就成了“世界按其本质来说是物质的”的论断。(见前苏联罗森塔尔编著的《简明哲学辞典》,中共中央马列著作编译局译,1973年版。)
    ⑥参考2月17日《企业哲学问题的引申》一文。



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